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凯发k8官网下载是手机:雅诗兰黛公司发布2019会计年度企业责任报告,重点介绍公民责任和可持续发展目标进展



纽约--(美国商业资讯)--雅诗兰黛公司(The Estée La凯发k8官网下载是手机uder Companies Inc., NYSE: EL)宣布其2019管帐年度企业责任申报。

该申报名为《标致源泉,代价驱动》(Inspired by Beauty, Driven by Our Values),凸起阐述了公司在加强核心公夷易近责任与可持续成长重点事情方面的进展和允诺,并重点先容了一些具有里程碑意义的成果,凸显公司在包涵和多元(I&D)方面的行业引导职位地方。雅诗兰黛公司总裁兼首席履行官Fabrizio Freda表示:“在我们继承实行允诺,努力创造全天下最受迎接的产品和体验的历程中,我们坚信,将公夷易近责任和可持续成长融入本公司的营业中,反应了我们对付经久可持续成长的注重。今年,我们启动了紧张的举措,加倍正式地将这些经久原则融入我们的计谋甚至全部营业中去。”

公司赓续致力于加倍深入、加倍透明地表露其公夷易近责任和可持续成长相关信息,以便更好地达到破费者、投资者及员工等紧张利益相关方的等候。申报在“核心依循”(Core in Accordance)层面采纳国际认可的举世申报倡议组织(GRI)标准,并整体上相符可持续管帐准则委员会(SASB)的信息表露建议。

雅诗兰黛公司履行董事长William P. Lauder表示:“我们觉得,雅诗兰黛公司之以是能在充溢生气愿望、快速成长的高端美妆行业得到成功,归功于我们广大年夜员工的热心专注,我们引导层的高瞻远瞩,以及我们热门品牌的强大年夜实力。我们等候着合营打造一个可持续成长的美好未来。”

企业责任申报重点内容

能源与排放:公司正锲而不舍地朝着其情况可持续性目标努力,力争到2020年1底实现净零碳排放和采购100%可再生能源(RE100)的目标。2019年,一大年夜不容漠视的进步在于公司赓续推广一系列项目来周全落实气候变更缓解计谋,包括太阳能、风能等。公司在纽约Melville园区安装了1.4 MW地面太阳能阵列,这是公司近期推进净零碳排放目标此中一项投资。该工厂计划每年经由过程3300多块太阳能板孕育发生1800 MWh以上太阳能,并估计每年将抵消向大年夜气中排放1300吨二氧化碳的影响。

认真任的采购:根据其努力办理繁杂供应链中可能存在问题的2025年目标,从认真任采购的角度斟酌,公司对4000多种被觉得属于敏感范畴的因素进行了检察和排序,并开始拟订和实施生物多样性及社会行动计划。在2019管帐年度,公司实施了一项新的流程,借助EcoVadis对象对现有供应商体现进行监督,并成为第一家向HERproject(一项旨在充脱离释举世供应链中女性潜力的计划)供给资助的高端美妆公司。

社会影响力:2019年,公司拟订了一项关于经由过程康健、教导和情况计划与拨款为全天下1000万人谋福利的目标。在公司庆祝M·A·C VIVA GLAM基金(制药行业以外最大年夜的企业HIV/艾滋病基金)成立25周年之际,该基金在2018管帐年度的拨款已经造福了1200多万人。此外,公司经由过程乳腺癌防治运动(The Breast Cancer Campaign)在举世筹集了跨越1030万美元,用以支持相关紧张的钻研、教导和医疗办事,从而实行其创造一个没有乳腺癌天下的任务。

雅诗兰黛慈善基金会(The Estée Lauder Charitable Foundation,简称“基金会”)继承大年夜力支持举世女童的教导奇迹,尤其是为全天下的女孩供给教导培训、生计技能进修时机,并赞助她们树立信心,在各自的社区茁壮生长。例如,基金会继承支持Student Leadership Network纽约东哈莱姆区的“年轻女性引导力黉舍”(TYWLS)计划,近来还将这一模式推广至加州洛杉矶。去年,TYWLS的卒业生整个被大年夜学录取。

除了企业层面的社会影响力计划之外,公司旗下各品牌均在2019管帐年度开展了多项相关奇迹计划2。

包涵和多元:公司在2019管帐年度继承推进包涵和多元(I&D)事情。公司在人权运动组织(HRC) 2019年企业平等指数(Corporate Equality Index)中取得100%的满分,进而荣获该组织揭橥的“最佳LGBTQ(同性恋、双性恋、跨性别、双性人、酷儿)平等事情场所”(Best Place to Work for LGBTQ Equality)奖3。此外,公司还荣获数项有名媒体奖项:

被《福布斯》评为“2019年最得当女性的东家”(#1 Employer for Women 2019)(2019年7月)

跻身《福布斯》“2019年最佳多元化东家”(Best Employers for Diversity 2019)榜单

在2019年继续第二年入围“彭博性别平等指数”(Bloomberg Gender-Equality Index)

公司主动引入加倍多元化的人才,设立专门的招聘官重点关注多元化人才,并参加美国历史上黑人院校的招聘会。此外,公司在内部投入伟大年夜的努力,经由过程其30个员人为源团体鼓吹多元化的员工群体,并增强其权能。

员工介入:员工是公司实现可持续成长和社会影响力目标的关键身分。在2019管帐年度,公司允诺到2020岁尾,向组织各个层级的职员供给基础可持续成长和社会影响力培训。公司还大年夜力推进其 2025年目标,力争让50%相符前提的员工介入到地区性、品牌或当舆自愿者凯发k8官网下载是手机活动中去,例如ELC Good Works、乳腺癌防治运动和M·A·C举世自愿者计划。

今年的企业责任申报充分展现了公司在朝着目标努力的历程中为社会甚至全部天下做出了如凯发k8官网下载是手机何积极的影响。雅诗兰黛公司举世企业公夷易近责任和可持续成长高档副总裁Nancy Mahon表示:“今年我们加快推进公司和品牌层面的各项计划和活动,并凭借这些举措受到大年夜家的认可。作为一家深刻追求代价不雅和回馈社会的家族创立企业,能够不懈努力,打造一家在其核心具有社会影响力、包涵性和可持续性的企业,我们认为异常骄傲。这真是了不起的一年。”

请查阅《雅诗兰黛公司2019管帐年度企业责任申报》

有关公夷易近责任和可持续成长信息的当心性声明

本新闻稿包孕与我们公夷易近责任和可持续成长目标和事情有关的信息。这涉及某些风险和不确定性,例如我们营业的变化(如收购、剥离或新建临盆或分销基地)、衡量事情成果标准的变化、某个详细目标相关假设的变化,以及我们就详细信息做出准确申报的能力变化。实际结果可能与我们述说的目标或预期结果大年夜相径庭。我们也可能变动,或是抉择不再落实某些目标或计划。此外,有关公夷易近责任和可持续成长事情及相关事件的衡量标准是在赓续成长演进的,某些方面取决于假设环境。标准和假设可能随光阴发生变更。别的,有关我们公司、营业或相关事情的述说可能并不适用于所有营业部门(例如近来收购的营业部门)。我们不承担更新本申报所含信息或继承表露任何信息的责任。

关于雅诗兰黛公司

雅诗兰黛公司(The Estée Lauder Companies Inc.)是举世领先的高品德皮肤照料护士、化妆品、喷鼻水及头发照料护士产品临盆商及营销商。该公司的产品行销举世约150个国家和地区,旗下品牌包括雅诗兰黛、Aramis、倩碧、Prescriptives、Lab Series、Origins、Tommy Hilfiger、M·A·C、Kiton、海蓝之谜(La Mer)、Bobbi Brown 、Donna KaranNew York、DKNY 、凯发k8官网下载是手机Aveda、Jo Malone London、Bumble and bumble、Michael Kors、Darphin、Tom Ford、Smashbox、Ermenegildo Zegna、AERIN、Tory Burch、RODIN olio lusso、Le Labo、Editions de Parfums Frédéric Malle、GLAMGLOW、By Kilian、BECCA与Too Faced。

请造访公司网站查阅本新闻稿的电子版:www.elcompanies.com。

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1就我们的公夷易近责任和可持续成长目标而言,到20XX年表示到日历年度20XX岁尾。

2有关2019管帐年度品牌社会影响力和可持续成长计划的更多信息,请参阅2019年企业责任申报以下几部分内容:认真任的采购;产品责任;公夷易近责任。

32019年是雅诗兰黛公司继续第二年取得满分的优良成就,也是在HRC开展查询造访的17年间,总计第10次得到100%的高分。

原文版本可在businesswire.com上查阅:https://www.businesswire.com/news/home/20191108005068/en/

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