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k8凯发误乐真人版:答好高职扩招的“考卷”



“我们不仅在短光阴内逾额完成了扩招义务,还为2020年扩招签下了预招生订单。”近日,新疆克拉玛依职业技巧学院院长付梅莉愉快地对记者说。

2019年,全国高职扩招100万人。对教导行政部门、黉舍等涉及扩招义务的各方来说,这都是一个新闹事物,一定会碰到各类各样的艰苦和寻衅。怎么办?克拉玛依职院主动作为,大年夜胆立异,办理了高职扩招中碰到的一系列瓶颈问题。他们是若何做到的?记者日前就此进行了深入采访。

高职扩招生源从哪里来?

2019年8月,新疆教导厅等六部门宣布高职扩招转型事情实施规划,随后,新疆教导考试院关于做好自治区2019年高职扩招报名考试招肇事情的看护印发。这意味着高职扩招在新疆正式打响“第一枪”。

“从开始报名到报名停止仅有15天光阴,可谓光阴紧、义务重、难度大年夜,这是我们的传神感想熏染。”付梅莉对记者说,“拿到规划,我们第一光阴就开始行动。”

通俗高考招生主要面向在校生k8凯发误乐真人版,无论是招生鼓吹照样组织报名都很好安排。高职扩招则不合,招生工具是退役军人、下岗失业职员、农夷易近工和新型职业农夷易近,短光阴内要想向这些招生工具做好招生鼓吹事情,并组织网上报名,难度不小。若何把扩招所面向的这四类门生找到,并向他们鼓吹国家的高职扩招政策,吸引他们报考相关专业?

走街串巷是一种法子,但来得慢,不易赢得招生工具的相信,事情难度大年夜。克拉玛依职院把眼光盯在了开展校企相助的大年夜中型企业身上。

经由过程对相助企业进行阐发,克拉玛依职院发明,四类招生工具中的退役军人和农夷易近工,主要集中在劳动密集型企业里。为此,学院对相助企业进行了筛选,将劳动密集型企业零丁列出名单,进行阐发研判,探求扩招生源。

西部钻探克拉玛依钻井公司是学院多年的深度相助企业,双方联系慎密,关系融洽。经由过程与这家企业沟通,学院初步懂得到该公司有100多名员工相符扩招报名前提。这让k8凯发误乐真人版学院招生职员大喜过望。

“我们公司有140多支钻井队,今年新招聘了800多名员工,大年夜部分是来自边远地区的农夷易近工,急需进一步提升学历和职业技能以满意企业的成长必要。”西部钻探克拉玛依钻井公司经理张立春说,“国家的高职扩招政策,恰恰能办理我们的问题,满意了企业提升职工致体本质的需求。”

张立春急速安排企业筛选相符报名前提的职员,并对高职扩招政策进行深入鼓吹,在员工中引起了热烈应声,大年夜家报名热心飞腾。

之后,克拉玛依职院一鼓作气,又联系了塔城地区乌苏市的凯赛公司,该公司供给了18名职工名单。

克拉玛依职院拿出了企业急需,又深受用人单位好评的专业用于高职扩招,并向企业阐明三点好处:第一,高职扩招是国家的好政策,企业员工应该享受到;第二,扩招专业所培养的人才是企业急需的;第三,扩招培养的是企业自己的员工,对提升企业竞争力大年夜有好处。

“我们奉告企业,扩招工具被录取后,在不延误企业正常临盆的环境下,将采纳机动的要领进行培养,针对不合受教导群表实际,零丁拟订专业人才培养规划,零丁编班教授教化,分类实施治理。k8凯发误乐真人版在不延误事情的环境下,经由过程产教交融、工学结合模式培养好他们。”克拉玛依职院副院长周刚说,“我们这样给企业一解释,他们很痛快,积极性更高了。”

就这样,克拉玛依职院以劳动密集型企业为主探求扩招工具,与企业相助无懈,短光阴内实现了网上报名424人,远远跨越了200人的招生存划。

企业和扩招工具的动力从哪里来?

高职扩招,仅找到生源还远远不敷,若何说服企业积极主动介入到扩招事情傍边来,若何说服招生工具报考,增强他们的动力,也是一个不小的难题。

主动作为,走进企业,克拉玛依职院给企业认真人阐发国家相关政策,以及扩招对企业的好处等,以调动企业和扩招工具报考的积极性。可是,一提到每人每年4200元的膏火,不少蓝本热心飞腾的招生工具又打起了“退堂鼓”。

根据政策规定,四类扩招工具中,只有退役军人享受每人每年8000元的补贴,而下岗失业职员、农夷易近工、新型职业农夷易近考入高校,只能按照现行规定享受资助政策。一些农夷易近工觉得,自己便是个打工的,学历不学历不紧张,有人为拿就行。让他们掏钱上学,难度不小。

关键时候,克拉玛依职院打出了另一张“王牌”。

这张“王牌”,便是克拉玛依市在2017年印发的企业新型学徒制试点事情实施规划。“这个规划的含金量很高,有两大年夜亮点。”周刚说,一个亮点是培养工具为企业员工,培养目标是让企业员工取得中级工职业资格证书;另一个亮点是每名吸收培训的学员每年补贴6000元。

克拉玛依职院招生职员深入钻研这份政策文件后觉得,假如将高职扩招与这项政策结合起来,可以形成一个完美的膏火“办理规划”。

假如克拉玛依职院与农夷易近工相对集中的劳动密集型企业相助开展订单式人才培养,然后再与订单企业开展新型学徒制培训,就能使用克拉玛依市出台的政策,将高职扩招和企业员工的中级工职业资格证培训结合起来。如斯,扩招录取的企业农夷易近工就能享受到每人每年6000元的补贴。

“这岂不是‘四全其美’的大年夜好事吗?”周刚激动地对记者说,“第一,能激活已有的政策,让其发挥应有感化;第二,减轻农夷易近工的经济包袱;第三,企业实现了员工的学历提升和职业技能水平提升;第四,学院的扩招义务能顺利完成。”

说干就干。克拉玛依职院主动约请企业认真人一路找到克拉玛依市人社局沟通和谐,获得了市人社局的大年夜力支持和肯定。经由过程努力,让这一设法主见变成了现实,一项大年夜胆的高职扩招立异得到了成功。

与此同时,下岗失业职员被录取后面临几大年夜难题:一是这些门生从外埠来上学,路途远;二是下岗失业职员没有人为收入,假如3年没有收入不停在黉舍上学,不现实;三是膏火开支不小,对这个群体来说,假如要他们自己掏钱上学,难度极大年夜。怎么办?

克拉玛依职院想到了另一个好法子——向相助的企业找前途、寻时机。

一方面,针对来报考的下岗失业职员碰到的艰苦,克拉玛依职院供给人道化办事,打电话向每名报考者扣问碰到的问题和艰苦,同时收罗报考者意见,假如乐意到克拉玛依市来事情,学院乐意供给赞助,向企业保举其就业。另一方面,学院与企业开展订单培养,把已招录的下岗失业职员和非企业就业农夷易近工安置到企业,变成企业员工,然后再进行订单培养,也便是变招生为招工,招工为招生,推行招生招工一体化,将职教理念变为现推行动。

这一招,既办理了下岗失业职员和不在企业事情的农夷易近工就业问题,又为企业招了员工,还让他们享受到每人每年6000元补贴,办理了他们上学的膏火问题。

30岁的冯鑫高中卒业后,四处打零工,生活没有保障。这次高职扩招考上了克拉玛依职院的机电设备维修与治理专业,学院帮他安排了订单企业,既找到了事情,又有学上,还能考中级工职业资格证书,别的还有膏火补贴。“这么好的事,以前做梦都没想到过,这是我改变命运的好时机,我会卖力进修的。”冯鑫激动地说。

政府本能机能部门若何办事?

“第一次扩招,难免碰到各类意想不到的问题和艰苦,但令人冲动的是自治区教导厅和人社厅给予了一系列温暖知心的政策支持和办事,使得扩招事情顺利完成。”克拉玛依职院党委布告王和对记者说。

扩招前,克拉玛依职院颠末调研,安排了电气技巧专业作为扩招专业之一,然而,实际报名中,这个专业却没有人报考。而钻井技巧和机电专业报考却非常火爆。针对这一实际环境,克拉玛依职院第一光阴请示自治区教导厅,并盼望能将无生源的电气技巧专业调剂为钻井技巧专业。

接到克拉玛依职院的哀求后,自治区教导厅第一光阴进行了安排,以满意学院调剂扩招专业的意愿。同时,将钻井技巧专业和机电专业招生人数由计划的50人增至70人,将汽车、酒店专业由50人调减为30人。

“解决速率之快让我们始料未及,也为我们的扩招扫清了政策障碍。”克拉玛依职院招生与就业指示中间主任丁恒奉告记者,“对付报名的考生,我们给每小我打电话扣问是否有艰苦,并供给办理规划,和谐相关部门,只管即便在第一光阴办理。”

乌苏市凯赛公司18名报考的农夷易近工身份认定受阻,这可急坏了报考者。得知环境后,学院招办第一光阴打k8凯发误乐真人版电话给自治区人社厅反应环境。人社厅事情职员当即打电话给乌苏市人社局进行和谐,仅10分钟就把问题办理了。

可是,身份核定后,自治区教导考试院报名系统已经关闭。学院急速向自治区教导考试院反应环境为这18名农夷易近工补办了报名手续,让他们圆了大年夜学梦。

为企业办事,为门生办事。扩招事情中,克拉玛依职院主动作为,对接克拉玛依市人社局,请示落实新型学徒制配套政策,获得了人社局的大年夜力支持,从而为订单培养的扩招门生争取到了每人每年6000元补贴。

“扩招历程中,我们深深感想熏染到政府本能机能部门为学院供给的殷勤暖心办事,碰到问题都是第一光阴办理,节省了很多光阴,避免了很多麻烦,令人冲动。”王和说,“这是政校企相助关系融洽的表现,是产教交融成长的活跃实践。”

培养质量若何包管?

面对学历参差不齐、年岁差异对照大年夜、进修根基也有不小差其余门生,若何培养好,无疑又是一个寻衅和难题。那么,高职扩招若何排除一些人担心的人才培养质量打折扣问题?

“我们从一开始就进行了深入思虑和充分筹备。”付梅莉说,“扩招中,我们便向企业和录取的门生允诺,将经由过程校企相助无懈,建立校企双主体招生、双主体培养、双主体育人的长效机制,校企合营成立双主体育人事情指示小组,对事情义务进行细分,明确校企双方的职责与分工,探索育人成本分担机制,统筹校内外实训资本,按照《克拉玛依职业技巧学院今世学徒制‘双主体’育人治理法子》要求,完善今世学徒制相关机制,形成校企双主体育人长效机制。”

付梅莉奉告记者,与整日制门生培养比拟,扩招门生的不合仅体现在理论进修的光阴不合,即整日制是分散进修的,而这次扩招的门生是集中进修。除了这独一的不合,其他都是一样的标准和要求。

9月,克拉玛依职院与西部钻探克拉玛依钻井公司等企业签订了双主体育人协议,明确了扩招门生的培养模式和规划。

付梅莉说,扩招之初,学院即对人才培养规划进行从新拟订,经由过程与订单企业充分沟通,成立了双主体育人事情引导小组,合营拟订人才培养规划。在确保3年1080个课时的理论课、625学时公共根基课、不低于500学时的专业课的根基上,拟订新的人才培养规划。根据企业和扩招门生的特征,使用订单企业冬休光阴,集中对门生进行理论课教授教化,推行工学交替模式。同时,将今世学徒制人才培养模式在扩招门生的培养中推广,落实企业与学院的责任,推行双主体育人模式。

经由过程采纳企业授课、校企合营授课、双情况授课和校企合营指示4种培养要领,克拉玛依职院包管门生在3年的教授教化全历程中,始终获得黉舍与企业的合营培养与指示。

同时,门生在企业事情时,企业采纳新型学徒制模式培养,确保门生卒业前能k8凯发误乐真人版取得中级工职业资格证书。付梅莉先容,学院将扩招门生的培养规划与新兴学徒制培养结合起来后,学院配导师,企业也配导师,严格按照今世学徒制模式进行培养。同时,在中级工职业资格证书方面,采纳教考分离、第三方稽核评价。扩招后,这些门生的卒业设计或卒业论文不弱化,以办理临盆一线的实际问题或者改革项目等作为卒业设计或论文的主要题目。

这样一来,学院席卷稽核评价、企业评价、第三方评价的评价体系建立起来了。同时,克拉玛依职院加大年夜督导力度,聘用学院和企业的专家组成督导委员会,合营监控培养质量,从而确保高职扩招后的人才培养质量不打折扣。

“事实上,扩招的订单企业的门生,都有几年的临盆一线实践履历,他们愿望经由过程理论进修进一步提升能力和水平。”付梅莉说,“他们自身强烈的进修希望和内在动力,加之一系列勉励政策的落实,以及扩招门生对美好生活的追乞降憧憬,都为包管扩招门生培养质量打下了坚实根基。”

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